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Notion qui définit le renouvellement du personnel. C’est le calcul effectué par la différence entre le nombre de salariés partis et le nombre de salariés arrivés au cours d’une période donnée.
Cet indicateur est important pour les ressources humaines. En effet, ce pourcentage de renouvellement de l’emploi est en lien direct avec les conditions de travail de l’entreprise en question. Plus grand est le renouvellement des salariés, plus l’entreprise est sujet à de mauvaises conditions de travail, sauf exception.
À ne pas confondre avec la notion de chiffre d’affaires en anglais.